Đó là chia sẻ của thầy Nguyễn Khánh Cường, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ Quốc tế Lilama2 (tỉnh Đồng Nai) tại một hội thảo mới đây.
Lao động chất lượng cao là yêu cầu đặt ra cho hệ thống giáo dục Việt Nam
Trong sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, của toàn cầu hoá, việc đào tạo nhân lực chất lượng cao là yêu cầu đặt ra cho hệ thống giáo dục Việt Nam. Nhất là trong phân khúc nhân lực của hệ thống giáo dục nghề nghiệp (GDNN), đối diện với nhiều khó khăn, thách thức để đào tạo nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp.
“Phải khẳng định rằng, hệ thống GDNN đủ khả năng để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Chúng tôi đủ điều kiện để làm được việc này” – thầy Cường nhấn mạnh.
Thầy Nguyễn Khánh Cường, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ Quốc tế Lilama2 (đứng) chia sẻ tại hội thảo khoa học “Công tác đào tạo nhân lực có tay nghề cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa – hiện đại hóa đến năm 2030, tầm nhìn năm 2045” vừa được tổ chức chiều 14-10
XEM THÊM>>Nhiều doanh nghiệp tuyển công nhân chỉ cần biết đọc, biết viết
Sinh viên khi tốt nghiệp tham gia vào vị trí việc làm ngay tại doanh nghiệp mà không phải đào tạo lại. Trong đó, vai trò của doanh nghiệp rất quan trọng trong việc tham gia điều chỉnh chương trình đào để phù hợp quy trình công nghệ sản xuất và vị trí việc làm thực tế của doanh nghiệp. “Theo như chia sẻ của Bosch, Mercedes Benz và Schaeffler, họ phải bỏ ra trên dưới 1 tỉ đồng trong 3 năm mới có thể đào tạo được một lao động chất lượng cao” – ông Cường nói.
Đáng chú ý, theo ông Cường, nhiều doanh nghiệp lớn của Đức đang hợp tác với Lilama2 để đào tạo nhân lực ngay tại Việt Nam để đưa sang châu Âu làm việc. Theo lý giải của ông Cường, các doanh nghiệp ở Đức phải trả từ 900 đến 1.200 Euro/tháng cho người học nghề thì họ sẵn sàng chi khoảng chi phí đó cho các cơ sở GDNN Việt Nam đủ điều kiện để đào tạo nhân lực cho họ. Các doanh nghiệp Đức sẵn sàn cùng với nhà trường để cùng đào tạo nhân lực chất lượng cao ngay tại Việt Nam.
